日前，中铁资源廊坊物探公司“抗疫情、保增加，大干一百天”专项劳动比赛数据计算效果出炉：新签合同额比2019年同期增加24.12%，经营收入比2019年同期增加2.07%，毛赢利比2019年同期增加17.99%。“阅历了2020年新冠疫情这场大考，咱们愈加深刻地认识到：党建作业是抵挡严重危险来袭的根底作业，企业管理才能是应对严重突发事件的中心才能。”该公司党委书记、履行董事陈家对介绍，“面临疫情的新应战，咱们充分发挥党建引领效果，依照务实党建的要求，全力绘好‘党建+企业管理+服务职工’年代工笔画，推进企业完结高质量开展”。

　　2020年新年，合理万家灯火团圆时，一场出人意料的新冠肺炎打乱了之前全部的作业布置。该公司主经营务是工程技术服务，项目点多面广，人员涣散，大大小小70余个项目散布在国内十余个省区，设备调集，人员活动曾是粗茶淡饭，面临如此大的防控规模，怎么完结“零感染、零疑似、零确诊”方针？“关键时刻，员有必要豁得出来、顶得上去！”该公司党委榜首时间向整体党员发出了召唤，他们坚持把学习遵循习总书记关于疫情防控作业的重要批示指示作为各级党组织的榜首议题，让每一名党员清楚打赢疫情防控阻击战自己的战位在哪里，自己的职责是什么，关键时刻应该怎么办？公司党委及时提出防控一线党旗飘起来、党员身份亮出来等“四个起来”和带头执行防控办法、带头遵守纪律等“八个带头”，要求底层党组织和整体党员自觉提高政治站位，发挥支部的战役堡垒效果和党员的先锋模范效果，坚决打赢疫情防控阻击战。

　　“组织有召唤，党员见举动。”“妈，本年春节不能陪您们二老了，我是党员，得带头，本年我还得在工地值勤……”腊月二十九，武汉封城的当天，四年没有回家春节的监测所党员齐大力给爸爸妈妈打了电话。榜首党支部书记刘继成，大年初二驱车近900公里回来作业岗位，临行前也未与期望儿子回家春节的老母亲见一面。深圳地铁14号线党员苏春旭带领职工向党旗发誓：坚决确保疫情面前不惊惧，作业质量不下降，防护办法不松懈，悉数人员不感染！……一时间，面临疫情的严峻应战，广大党员纷繁“自动请缨”，他们用实际举动诠释了“有一种党员职责叫挺身而出”。

　　党组织和党员怎么发挥效果?怎样打造强根固魂的赤色竞争力？据该公司领导介绍，这是他们全部党建作业的起点和落脚点。实践中，该公司党组织活跃发挥“主心骨”和“压舱石”效果，扛起全面从严治党“两个职责”，经过“三会一课”、主题党日、谈心说话等方式，把党的声响传递到公司的角角落落，使听党指挥、为党贡献成为公司政治作业的“明显底色”。

　　前不久，公司安质技术部计算2020年报考国家作业资格证书的人数，没想到一会儿有36人报名，其间领导班子成员3人，中层干部12人。坚持把调集职工大众参加企业出产经营的活跃性融进党建作业的全过程是该公司抓党建、强引领的一条重要经验。

　　作为国家级高新技术企业，该公司一直坚持科技强企的路途不动摇，底层各级党组织坚决遵循公司党委的决议方案布置，把发动职工大众参加企业科技立异，提高专业技术作为一项重要作业继续推进。建立技术攻关党员先锋队，组织职工大众参加国家作业资格考试，让党员主干在科研课题中扛大梁、当主力，约请上级领导到支部讲科技党课……每个底层党支部都有自己的“绝活”，调集了职工大众参加科技立异的活跃性。几年来，公司先后取得4项软件著作权，7项实用新型专利，完结十余项严重科研课题，其间由党员主干承当的《钼精矿国家规范样品研发》课题，研发含量55%的钼精矿规范样品，经过国家规范样品技术委员会判定，填补了我国高品位钼规范样品范畴的空白；《地铁地道及穿越桩基施工中力学行为的理论与数值剖析》课题效果，被行业协会评为“科技进步一等奖”。

　　“抓党建、强引领不是党组织一厢情愿的‘独角戏’，而是与职工大众的‘大合唱’”，据该公司领导介绍，他们在实践中重视发挥党组织的“聚宝盆”效果，把调集职工大众参加企业出产经营的活跃性作为底层党建作业的一条基本准则，经过组织劳动比赛、技术交锋、群安员青安岗比赛、“金点子”搜集等各种方式，把职工大众的心思和精力会集到了促进企业出产经营上，推进企业完结高质量开展。本年1-8月份，面临疫情的严峻应战，公司完结经营收入全年方案的71.69%，与上一年同期相比增加6.01%，完结了抗疫情、保增加的方针。

　　一封浸透关爱的慰劳信，一张境外职工的连心卡，让该公司远在万里之遥的境外职工感触到了组织的关怀与关爱。本年，疫情发生后，该公司各级党组织把想尽全部办法关怀关爱员作业为了一项重点作业，国内职工因出差、返岗等原因需求阻隔的，专门建立了“隔疫不隔爱”微信群，组织专人送菜、送饭，供给日子所需的各种协助；境外职工远隔万里重洋，抗疫情、保增加的心理压力和作业压力都很大，他们经过温馨提示、温情联线、温暖祝愿、职工家族专项慰劳等多种方式，把党组织的关怀与关爱送到职工大众的心田上，凝聚了万众一心抗疫情、保增加的合力。

　　“干得好不好，大众说了算”。这是该公司提高党组织服务保证力一条雷打不动的准则。公司党委坚持打造调和企业的理念不动摇，竭尽全力地为企业职工谋美好，他们依照“热点问题立刻办，难点问题自动办、关键问题全力办”的思路，对职工大众反映的问题，可以现场处理的现场处理，不能现场处理的，在对反映的问题进行收拾分类后，由相关部分和谐期限处理。让底层出产一线职工得实惠是该公司党委一向坚持的准则，评功评奖、工资福利等均向向出产一线歪斜，职工归纳收入坚持了年递加10%以上，完结了职工收入与企业效益同步增加。几年来，公司工作区铺设了新路面，改建了篮球场、停车场，装饰了职工宿舍，提高了食堂补助规范，职工的作业和日子环境得到改进，让企业职工实实在在的感触到美好感、取得感。（刘红光 王建国）