本年二季度供求关系全体依旧偏紧，招聘需求和求职人数环比均有所削减，求人倍率进一步上升。培育技术人才要遵从技术人才培育和生长规则，紧盯急需紧缺工业，经过大力展开技工教育，大规模展开作业技术训练，培育大批技术技术人才、能工巧匠、大国工匠，营建技术人才可继续展开气氛。

　　2021年第二季度人力资源商场“最缺工”的作业岗位有哪些？近来，我国作业训练技术指导中心汇总全国102个定点监测城市公共作业服务机构信息，形成了“2021年第二季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个作业排行”。其间，营销员、餐厅服务员、保安员位居前三，高技术人才缺少现象较为显着。

　　与2021年第一季度比较，本期“排行”有这些特色：二季度供求关系全体依旧偏紧，招聘需求和求职人数环比均有所削减，求人倍率进一步上升。从“最缺工”的100个作业看，招聘需求人数从一季度的166.5万人削减至153.8万人（下降7.63%）；求职人数从一季度的60.9万人削减至51.7万人（下降15.11%）；缺口数从一季度的105.5万人下降至102.1万人（下降3.22%）；整体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度的2.73上升至2.97（上升8.79%），商场整体供求关系仍偏紧。

　　为什么营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商场营销员这些作业缺口最大呢？记者了解到，这既有流动性比较大、社会认可度低、作业比较辛苦等要素，也有这些岗位待遇偏低、作业展开通道狭隘等原因。用人单位要想削减岗位流动性，下降招聘本钱，应当经过为这些岗位供给相应的作业训练、添加岗位待遇等方法，招引应聘者。

　　高技术人才缺少现象较为显着，并且这种情况长期存在。新进排行30个作业中，近对折与制作业、信息传输、软件和信息技术服务业等作业相关，所需作业专业化程度要求较高。如“仪器仪表制作工”进入排行前十，“智能制作工程技术人员”“东西钳工”“多晶硅制取工”“通信工程技术人员”“自动控制工程技术人员”等作业新进排行，“机修钳工”“冲压工”“金属热处理工”等作业出现缺少程度加大的趋势。

　　近年来，我国对技术人才的训练越来越注重。近来，人力资源和社会保证部印发《“技术我国举动”实施方案》，希望在“十四五”期间，完成新增技术人才4000万人以上，技术人才占作业人员份额到达30%。人社部作业才能建设司司长刘康表明，培育技术人才要遵从技术人才培育和生长规则，紧盯急需紧缺工业，经过大力展开技工教育，大规模展开作业技术训练，培育大批技术技术人才、能工巧匠、大国工匠，广泛安排作业技术比赛，做好作业技术点评作业，以供给奖赏鼓励等方法选拔高技术人才，营建技术人才可继续展开气氛。

　　本期“排行”显现，日子服务业相关作业需求仍坚持旺盛气势。除依旧位列前十的“保洁员”“餐厅服务员”“家政服务员”外，“美容师”“婴幼儿展开引导员”“养老护理员”等作业排位上升，出现缺少程度加大的趋势。跟着我国“三孩”方针落地和后续保证办法不断完善，有关母婴服务的作业人员将继续紧缺，未来也必将会经过进步劳作待遇、作业训练等方面，招引更多作业者找到适宜的岗位。一起，我国正在步入老龄化社会，许多面向养老服务的创新和创业项目都得到了很好的展开，养老服务员等作业也需求不断扩大作业人口。

　　此外，本期排行“前十”作业略有改变，“商场营销专业人员”“产品营业员”“仪器仪表制作工”进入前十，“客户服务管理员”“轿车生产线操作工”“包装工”退出前十。（记者 敖 蓉）